| 6 min | Jose Carlos Alvárez Jiménez
"El secreto del éxito no es prever el futuro, sino crear una organización que prospere en un futuro que no se puede prever", decía Michael Hammer. Esta verdad podemos observarla en la situación actual de Correos, la Renta Básica Universal (RBU) y la dificultad para captar talento que sufrimos los empresarios de Ávila.
Correos lleva acumulando pérdidas significativas en los diez últimos años. En 2023, registró pérdidas de 125 millones de euros, acumulando un total de 676 millones en los últimos tres años y 947,2 millones desde 2015. No ha sido capaz de adaptarse a un mercado en constante evolución y crecimiento desde la pandemia.
Sam Altman, cofundador de OpenAI, ha promovido la RBU y ha realizado un experimento en el que se otorgaron 1000 dólares mensuales a miles de personas durante tres años, con resultados mixtos. Por un lado, los beneficiarios mostraron una mejora inicial en la reducción del estrés y la inseguridad alimentaria. Sin embargo, estos beneficios se desvanecieron con el tiempo y no se encontraron mejoras significativas en la salud física o mental a largo plazo. Además, mientras algunos participantes mejoraron su educación y habilidades durante el experimento, el impacto general en el empleo fue limitado.
Los empresarios de Ávila nos enfrentamos a grandes dificultades para encontrar trabajadores adecuados. El 81% de las empresas en Castilla y León, incluyendo Ávila, tiene problemas para cubrir los puestos vacantes. Esto afecta especialmente a sectores como la hostelería y el transporte, pero también en comercio y construcción. Si preguntas a cualquier empresario, te confirmará la existencia de este problema.
Nos enfrentamos al desafío de navegar un entorno regulatorio restrictivo y burocrático. Desde licencias y permisos hasta normativas laborales y fiscales, cada paso requiere cumplir con requisitos que limitan nuestra productividad, nuestra agilidad y nuestra innovación.
Los empresarios somos impulsores clave de la economía. Generamos empleo, crecimiento económico y soluciones innovadoras que mejoran la calidad de vida. Sin embargo, nos vemos maniatados en ocasiones por regulaciones que no entendemos, que no compartimos, que no hemos votado y que, sin embargo, tenemos que cumplir.
¿Cómo están relacionados estos tres escenarios?
El estudio de la RBU apunta a que proporcionar un ingreso básico ayuda a las personas a reducir el estrés y mejorar su bienestar, pero muestra la necesidad de combinar esta ayuda con estrategias que promuevan la productividad y el desarrollo de habilidades. Si ponemos esto en relación con la situación de Correos y los desafíos enfrentados por los empresarios en Ávila, observamos la importancia de incentivar la productividad e implantar incentivos adecuados para enfrentarnos a los cambios del entorno.
Soy un apasionado de la gestión del tiempo (quien me conoce lo sabe) y creo que invertir en formar al equipo para ser más productivo nos diferencia de la competencia. El conocimiento y la aplicación de herramientas básicas de productividad personal como la regla de los dos minutos o la matriz de Eisenhower (por no hablar de la inteligencia artificial) ayuda a nuestros equipos a transformar los desafíos en oportunidades frente a un futuro incierto, tal y como Hammer nos invita a hacer.
